拓展训练
作为一家企业的行政或人事部门的主管
◎ 您是否在为员工的综合素质能否跟上公司发展速度而担心？
◎ 您是否希望员工能创造性的解决问题而不只是简单的重复劳动？
◎ 您是否在考虑如何挖掘员工的潜能以使其最大限度在工作中发挥作用？
◎ 您是否在为如何提高公司凝聚力和员工间配合的默契程度，从而更有效地提高公司运作效率而冥思苦想？
★ 参加拓展训练活动是一个良好的解决方案，这些问题将迎刃而解！
什么是拓展训练?
拓展训练是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。在参与者解决问题和应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的培训目标。
拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。
拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。
企业开展拓展训练的必要性：
有这么一个奇妙的事实，越是深刻的道理其表现形式也越简单。在企业管理过程中，怎样用简单形象的形式，将复杂的管理理念、管理规则贯彻到企业的每一个环节，确实是值得深思的。当然，经过科学和严格的培训是一种行之有效的方法。但是在培训中怎样才能使你的听众不至坐立不安、昏昏欲睡？怎样才能使你的管理沟通达到预期的目的？在培训过程中如何才能调动学员的兴趣，让每个人都积极地参与到学习中去？如何才能使你地培训更加生动有效？
听故事和做游戏，是人的天性。在培训过程中，故事、游戏或者是精彩的案例的运用，是大家履试不爽的好方法，它往往能起到举一反三、事半功倍的效果，更能启发员工，使他们积极参与，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多。这种训练形式就是――拓展训练，他会给企业带来如下收获：
1、 增强团队的凝聚力；
2、 增强团队成员间的相互信任、团结；
3、 增进团队之间、人与人之间的沟通与交流；
4、 增强团队的紧迫感和使命感；
5、 有助于营造和谐的、积极向上的工作氛围；提高工作效率；
6、 培养团队的合作精神和团队意识；
7、 培养团队合理利用资源的意识；
8、 挖掘团队的创造性潜能；
9、 提高团队的开拓精神和敬业精神。
拓展训练为什么会有如此大的功效呢？他主要是通过四种方式使受训者作出改变：
1.使受训者感到强烈的震撼而改变；
2.以和风细雨的方式对受训者产生潜移默化的影响；
3.因受训者体会自己在团队中的价值而使自己发生改变；
4.透过团队合作的成功案例使彼此之间的成见得以消除。
训练目的：
★ 塑造团队精神，建立成功团队
★ 强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通
★ 提升企业员工负责任的心态
★ 激发员工积极主动迎接挑战的正面态度
训练目标:
1.了解个人的优势与弱项，在今后的工作特别是在团队中保持正面和积极的心态。
2.了解有效团队的特征和团队成员的作用，增强迎接挑战的能力；
3.充分认识团队合力创造1+1>2的绩效表现；
4.掌握团队创新和克服沟通障碍的技巧；
5.获得一段团队生活的愉快经历。
它将推动参训者个人达到如下目标：
1.自信、负责，人生目标明确
2.思维活跃，创新欲望强烈
3.情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐
4.果断、主动、坚毅、自制力强
5.行动敏捷，动作灵巧
6.身心健康,机能健全
7.团结合作，集体感强
8.助人为乐，关爱生命和自然
而参训单位将在以下方面有明显收益：
1.进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力
2.树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识
3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围
4.改进组织内部的沟通与信息交流
5.使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能
6.使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。
