行业的态度

在于凡清的眼里，拓展与传统的教育不一样，拓展丢弃了传统教育的方式，但是拓展要教育的实质。如果拓展没有达到教育的目的，那么拓展就会流于形式。他认为，现在有些年轻有作为的拓展师总是在拓展本身这种方式上下功夫，力求用变幻的方式展示自己的所学，给接受培训的人以新颖的感受，这是件好事情，但是如果放弃了对自己内涵修养的追逐而穷于形式的探究是没有好处的。形式总是因为能够为内容服务才得已存在的，没有了内容，形式也就只是形式了。年轻拓展师之所以选择立竿见影的形式入手，出了说明好学上进外，还是浮躁的心态在作怪。就像小学生做作业，只求数量没有质量的积累一样。

拓展培训的底色依旧脱离不了它是培训教育的一种，整个行业的要求就是它要达到教育的目的，这应该是行业的态度，拓展也正是因为这个行业态度才能在世界上流行，才能在中国落户。

于凡清讲他自己见过这样的一个年轻拓展师，做拓展行业3年了，前两年还是学生，第三年就专做拓展行业了，可是依旧没有太大的变化。在拓展培训的过程中，游戏做的不错，学员在这个过程中气氛也很热烈，但是一个培训项目结束后的回顾就没得说了，10多分钟就完事了。一向看重回顾的他，对于这样的培训结果很怀疑。

有些所谓的拓展师是“身在曹营心在汉”，虽然自己眼下做的是拓展培训，但是自己也没有决心长期做下去，说不定还在寻找其他行业的机会。这样对整个行业也没有什么好处。他还用“冰山理论”启发年轻人，冰山露出海平面的只占其体积的百分之五，剩下的百分制九十五都在海平面以下。拓展师在培训过程中展露出来的只是自己很小的一部分，但是这一小部分正是以自己有很厚的积累为基础的。如果有了很好的内涵积累，那么在培训过程中就会应用自如，达到很和谐的效果，反之，如果为了这个培训过程而苦苦思索准备，那么只能说明自己的积累还远远不够，还要苦练隐藏在水面以下的那部分功底，人只有站在扎实的功底之上才能笑的从容。

拓展行业不能步入浮躁的路途，因为这是一条死路。拓展行业因为展示的场面大多是在场地或是野外，就容易给拓展师造成错觉，以为场地上的夸夸其谈、自己的力量、体面的体型才是重要的，但实际上决非如此。拓展行业是需要一些技术，但是场地上展示拓展师的更是智慧、品德和做人。现在好些谈论成功的书籍都很肤浅，谈的都是如何运用社会形象的技巧与如何成功的捷径，这些也影响了年轻的拓展师。古代讲求的诸如正直、谦虚、诚信、勤勉、朴实、耐心、勇气、公正等这些才是拓展师塑造自己的金科玉律的品德。如追求个人成长、训练沟通技巧、培养积极思考及发挥影响力，不是不具效用。它们有时确实是成功的要素，但是这些只是次要却非最根本的优点。拓展师，特别是年轻的拓展师应该牢记这一点，因为他们是中国拓展行业的将来，中国拓展行业的如何就是取决于他们。

企业的处境

现在拓展行业有个奇怪的现象，从事拓展培训的企业无论自己声称多大的规模，其专职拓展师都没有几个，而市场上似乎兼职拓展师要比专职还多。于凡清认为这是市场决定的，既然是一个企业，那么从事拓展培训的企业首先面对的是生存。既然市场上不缺乏兼职的拓展师，那么自己就没有必要养太多的专职人员，而且拓展行业的特点是淡旺季分明，整个冬季基本处于潜伏状态，如果企业拥有很多的专职拓展师，那么在淡季企业的压力就会很大，所以大多企业宁可在旺季雇用兼职拓展师也不愿意养数量很大的专职人员。相反，为了生存它会更看重市场人员。

拓展行业市场的日渐看好诱惑更多的人加入到这个行业，新的拓展师不断涌入，这其中也不乏大量的兼职人员，他们的出现对现有的从事拓展培训的企业造成不小的冲击。但是企业也有企业的优势，企业可以有计划有步骤的走向专业化之路，而个人永远不可能谈上专业化。从事拓展培训的企业可以逐步完善自己的项目，针对企业培训或是社会培训等不同的方式进行细分和完善。只要将自己擅长的项目做精做细，拿到大企业的培训单子，生存压力就会逐步减轻。而个人兼职拓展培训师是很难拿到大企业的培训单子的。

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